很多员工在刚入职的时候公司不给缴纳社保觉得是合理的，但是其实试用期也是在我们的劳动合同以内，如果单位在试用期的时候不给我们缴纳社保是不合法的，我们应该用法律手段进行维权，那么五险一金到底是什么，有哪些方面。
不合法，根据保险法规定，员工一旦与公司签订劳务合同公司就应该在30天以内依法给员工购买社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。由于试用期也是在员工签订的劳动合同范围之内，所以一定要缴纳社会保险。
员工可以自行提出劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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