很多人都以为只有事业单位还有公务员才能办理病退，其实不是这样，只要你符合国家的规定和要求，你就可以办理病退，这是有法律依据的。那么让我们一起来看看私企要怎么办理病退，需要哪些材料吧！
民营企业职工可以办理病退。
符合条件的企业职工和灵活就业人员，均可以申请。经审批符合因病提前退休条件人员退休时间一律按2013年12月31日退休，2014年1月起纳入社会统筹，享受退休待遇。申报前未按时完成缴纳养老保险费的，则从完成补费到账手续的下月起纳入统筹。
所有病退职工的病退鉴定和待遇审批材料一律由企业或档案管理部门负责上报，人社局不受理个人上报的鉴定材料。
1、参保并按规定缴纳了基本养老保险费;
2、因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力;
3、缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)累计满15年及其以上，其中实际缴费年限不得低于5年。
各地具体情况不同，以当地具体政策为准。
1、国有集体企业参保职工或原国有集体企业下岗的参保职工，基本养老保险缴费不中断。
2、经住院治疗病情稳定，但仍旧无法工作的。
3、有6个月以上病休或医疗期满。
4、男的满50周岁，女的满45周岁。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失。
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