现在部分公司为了避免法律责任甚至在入职的时候不签订劳务合同，这样如果拖欠了我们的工资应该怎么讨回自己的工资呢，没有合同工资能顺利讨回吗，能使用法律途径吗，下面来看具体需要的证据及材料。
1、收集相关证据
收集工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
具体要准备的证据有：
1，公司给你的入职通知，像邮件，短信等;
2，你在公司的考勤打卡记录;
3，在公司做的工作日报、总结类似这样的;
4，公司的门禁卡，工牌等;
5，找同事证明你在公司工作过;
6，你在公司的工作照等;
2、与用人单位进行协商
有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
3、采用行政解决方法
可向劳动监察部门举报，随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
4、委托律师进行追讨
通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁，若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
赔偿标准：
未签订劳动合同，第二月起一年之内支付双倍工资标准，超过一年视为无固定期限劳动合同。未足额支付劳动报酬，公司赔偿经济补偿金，经济补偿金标准工作年限6个月以内给予半个月工资标准的补偿金，每超过一年增加一个月经济补偿金，最长不超过12个月。
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