现在有些人由于时间限制或者说本身喜欢自由一点的工作环境，都会选择一份非全日制用工的工作，这样大家可以灵活的安排自己的计划。那么非全日制的用工是否需要签订相关的劳动合同，工资的发放和社保的缴纳又是怎样的呢?
非全日制用工作为一种灵活用工方式，长期以来在很多用人单位内部被采用。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。就是我们通常所说的钟点工。非全日制用工是短期用工，是灵活就业的一种重要形式。
1、进入新单位时，第一时间要求单位签订合同，并详细了解合同关于自己岗位、薪资、福利等方面的内容。
2、合同中的有关内容发生变更时，一定要另签补充协议作为凭证。
3、用工过程中，一旦发生用人单位不愿意签合同的情况，立即选择离职或是保存有效的凭证(工作证、考勤卡、工资单等)。
4、在日常工作时，遇到用工问题可向当地有关部门咨询相关情况。
5、被家庭和个人直接雇用的钟点工不是劳动法意义上的钟点工，只有那些被符合法律规定的用人单位雇用的钟点工才属于非全日制用工，受劳动法调节和保护。
6、钟点工，是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。
7、钟点工如果平均每日的工作时间超过4小时，每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可主张与用人单位之间形成了全日制用工关系，享受全日制用工的待遇。
8、 非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系后，可以到社保中心办理非全日制从业人员社会保险参保手续，按规定缴纳费用并符合相关条件的，则可以享受各项社保待遇。非全日制劳动者也可以按照本市自由职业人员的有关规定办理养老、医疗保险登记，缴纳养老、医疗保险费。
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