对不起90后不好骗

最近的一则微博火了，那是一封辞职信，为什么会火了，它列出的原因，让我们改变了对新一代的90后的看法，你想要他们委身为你工作，那是不可能的，自由、个性、不讨好才是我们的名片，让我们来看看，90后的心声是怎样的吧！

前段时间，又一封辞职信在网上火了。

一个杭州女孩列出了自己辞职的七大原因：

1. 没时间交男友，看电影还要看好时间，下午场晚上 21：00 前到店。

2. 没时间旅游，去个韩国，订好了机票，公司却说让退票。

3. 没有加班工资，上班无期限。

4. 别人请假，自己逢年过节要在岗留守。

5. 做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友，维护公司利益得罪人 ，连逛个街的人都没有。

6. 没有前途，开业时营业额 70 多万，现在只有 10 左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。

7. 不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。"

来源：杭州日报

拿着一成不变的低薪，忍受着不合常理的加班，在公司待了快六年，她终于决定走出来。

然而比起她，还有许多年轻人在 " 裸辞 " 这件事上，表现得更为果断。

前不久，领英发布的一项数据统计显示：

70 后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80 后是三年半，90 后是 19 个月，而 95 后，只有 7 个月。

" 一言不合，抬腿就走 "，成了一部分年轻人的职场现状。

他们似乎是铁了心要把 " 天不怕地不怕，一个不顺心就炸 " 演绎到底。

这种 " 大胆叛逆 " 令部分人感到困惑。

知乎上有人提问 " 为什么现在的 90 后都不愿意讨好领导了?"

四千多个回答里，几乎所有人都对这件事表示了赞同。

赚钱重要舒心更重要

90 后职场新人的特点：大学毕业，各方面能力都不错，心气颇高，总想 " 搞事业 "……

最重要的一点，就是不再盲目迷信领导的权威。

有问题就直接沟通，哪怕最后事实证明自己是错的，也不愿因为担心得罪领导而遮遮掩掩、耽误时间。

平等是很多年轻人遵循的职场黄金法则。

对他们而言，领导和自己只有职位上的区分，没有人格上的差别。

他们拒绝 " 卑躬屈膝、讨好领导 "，也不待见同事巴结上司。

在《90 后洞察报告》里，有将近一半的 90 后表示，自己最无法接受的同事类型就是" 爱讨好上级 "。

来源：《90 后洞察报告》

忙着赚钱已经够累了，至于 " 宫斗 "，他们真的不愿花时间。

钱是重要，但有时候，舒心也很重要。

不是所有人都值得被讨好

对年轻人来说，讨好领导的性价比越来越低。

更何况，有时遇上 " 奇葩 " 的公司和领导，连尊重都觉得不值。

近几年，大公司 " 过劳死 " 的人不在少数。

热衷于无限度地 " 压榨 " 员工，有的领导还时不时 " 突发奇想 "。

成都一家公司为了 " 锻炼 " 员工的推销能力，让员工说服路人请自己喝水，然后再将路人给自己买的水以高于 3 倍的价格卖给别人。

给几名推销员买水的路人发现真相之后觉得十分寒心：自己毫无杂质的善意，到头来只然是 " 训练的工具 "。

被迫接受这种 " 锻炼 " 的员工也无奈表示：的确觉得 " 很尴尬 "。

面对质疑，公司的负责人淡定回应：" 只是想要培养新员工与陌生人交流的能力。"

鼓励自己的员工明目张胆地利用他人的善良，这种令人尴尬的 " 销售培训 "，不得不让人对公司领导的价值观产生怀疑。

这样的案例不在少数，总爱借着 " 锻炼员工 " 和 " 促进团队和谐 " 的名头，提出各种 " 奇葩 " 制度和要求的领导，还有很多。

老板不走就不能下班，周末必须参加公司团建，必须帮忙订外卖和取快递、吃饭绝对不能单独一个人吃 ……

令人不适的规定背后，是年轻人们无法苟同的三观。

让年轻人们感到无奈的，还有那些格外喜欢 " 卖弄 " 资历的领导。

" 我很欢迎您向我分享您的经验，因为您是前辈，您的经验一定会对我有帮助。但请您不要同一件事重复一千遍。"

韩寒曾经写过一篇文章，叫做《我最讨厌的几句话》。

他说自己最讨厌的第一句话就是：" 我吃过的盐比你吃过的饭还多。"

如今的年轻人，对这句话的厌恶更深。

一篇名为《领导痛批 95 后下属》的文章在网络上火爆一时，摆出了多条 " 劝诫 "。

部分认同之余，也有人对一些地方提出质疑。

例如，其中有一条说：" 不要问我那么多为什么，因为你的判断力不可能超过我。"

但如果交代事情的时候不肯多花一点时间说清楚说明白，反而让下属去 " 猜测着 " 办事。

事情办砸了，又回过头否定下属的能力。

浪费的是双方的时间和精力。

对权威和经验过分强调的背后，其实是对能力的轻视。

现在的 90 后，不会盲目相信资历经验这一套。

就像韩寒在文中总结的："毕竟资历是用来做事的，不是用来压人的。"

大多数 90 后是在互联网时代中长大的，互联网的自由与开放，让他们更加抗拒人格上的不平等。

2016 年，某职业网站发布的 "90 后职场肖像 " 报告显示，" 对员工的尊重 "，是 90 后选择就业单位的最主要参考因素。

来源：中国日报网

" 感受不到尊重 "，是越来越多的 90 后选择离职的原因之一。

挂着领导的头衔，却没有领导该有的样子。

总是躲在领导壳子里 " 耀武扬威 "，这样的领导，只会败光下属的好感。

讨好无意义实力才是硬道理

有人曾发起过一个关于 90 后是否会在工作中讨好领导的线下采访，大部分年轻人的答案是：" 不会 "、" 主要看能力 "。

中国社会向来注重人情，老一代人往往会更看重和领导的关系。

因为在那个几乎没有跳槽概念的年代里，" 和领导关系如何 " 是能否保住 " 铁饭碗 " 的关键。

但显然，这个概念已经不适用于现在了。

年轻一代职场人很清楚，公司要的是能力、是业绩，而不是一味殷勤献好。

所以，不讨好领导的 90 后，最大的底气，也来自于对自身实力的认可。

他们眼中的工作意义，不在于为领导端茶送水、鞍前马后，而在于为公司创造价值。

北京某大厦里有一块广告牌，上面写着：

越过山丘，发现全是 90 后——只有加班的人能看见。

虽然这句话很扎老一辈人的心，但是也说明了一个事实：大批 90 后们，正在职场上拼得风生水起。

比起花时间想着如何拍领导马屁，这些年轻人更愿意花时间努力工作或者提升自己。

他们常常自嘲 ：" 一边往杯子里泡着枸杞养生，一边熬夜爆肝工作。"

不喜欢无意义的加班，但是遇到了真正需要加班的时候，他们又比谁都努力。

也正因为如此，这些 90 后创造出了一个新的概念，叫做" 炒公司 "。

如果一个公司或者岗位没办法为年轻人提供更多发展的可能性，领导又没有强大的业务能力，什么都学不到，那么，不少人就会选择 " 炒掉公司 "。

毕竟，在这个时代，没有绝对稳定的工作，只有绝对可靠的实力。

不讨好，是因为自己有原则

台剧《三明治女孩的逆袭》里，女主角遇到过两个领导：

第一个擅长溜须拍马，没有什么业务能力，年轻下属们对他的态度是嘲讽，厌恶，瞧不起。

第二位领导有些高冷，要求严格，却有着很强的工作能力和执行能力，虽然下属们每次汇报工作都战战兢兢，私下总吐槽他 " 冷血 "，但他们打心底里佩服和尊敬这位领导。

这份尊敬是因为对方渊博的学识和超强的业务能力，而不是职位的高低。

厌恶来自金钱与权力的颐指气使，但信服高于自己的实力和人品。

" 尊重 " 和 " 不讨好 "，一点也不矛盾。

马云曾说："90 后是很难骗的。"

一家公司、或者一位领导，只会凭着过去的辉煌成就 " 画大饼 "，早就 " 骗不住 " 年轻人了。

脱口秀《又来了》中有一期，采访了一些 90 后 " 会因为什么而离职 "，答案千奇百怪：

" 工作强度太大，总是提倡加班。"

" 公司总是打鸡血，打着打着就不想干了。"

" 太官僚 "、" 限制个人自由 "、" 总让员工转发朋友圈 "、" 不给开空调，wifi 太慢 "……

来源：《又来了脱口秀：他们这样对抗 " 潜规则 "》

这些老一辈看来 " 小题大做 " 的离职原因背后，是 90 后们对传统职场上这些莫名其妙的潜规则的反抗。

他们有自己坚守的契约和规则。

为什么不讨好领导?

他们大概会翻个白眼，然后给出答案：没兴趣，没意义，更没必要。

就像视频里说的那样：

我们 90 后的职场，没有宫斗，只有不伺候。