蔡甸区融媒体中心招聘聘用制人员公告

时间：2020-09-02 13:05:59来源：whlhm浏览：次分享：

2020年武汉市蔡甸区媒体行业新职位来了，即日起将面向社会公开招聘16名编外专业人员，包括网络工程师、融媒体记者、报纸编辑和新媒体运营等，学历在全日制本科及以上即可，下面我们来看相关招聘要求和应聘渠道。

武汉市蔡甸区融媒体中心招聘聘用制人员公告

武汉市蔡甸区融媒体中心是中共武汉市蔡甸区委直属事业单位，拥有报纸、广播电视、网站、新媒体客户端等多个宣传平台。根据业务发展需要，拟面向社会公开招聘16名编外专业人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数(共16名)

1.主持人(播音员)4名;2.报纸编辑1名;3.融媒体记者6名;4.网络工程师1名;5.电子工程师1名;6.新媒体运营2名;7.新媒体编辑1名。

二、报考资格条件

(一)报考人员应当具备下列资格条件:

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义,遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德，个人信用记录良好。

2.具有正常履职的身体条件。

3.综合素质优，有较强的事业心和责任感。

4.具备招聘岗位所需其他资格条件，具有硕士研究生以上学历者可适当放宽招聘条件，具体要求如下：

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(二)有下列情形之一的，不得报考:

1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，以及正在处分(罚)期间的;

2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;

4.现役军人、在校学生;

5.被列入司法机关失信被执行人“黑名单”，有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期的;6.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、招聘程序及方式

(一)发布招聘公告1.发布时间：2020年9月1日至2020年9月13日。2.发布方式：武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)、“蔡甸区人民政府官网”网站(www.caidian.gov.cn)、“蔡甸新闻”微信号、“云上蔡甸”app、“掌上知音”app进行查询上发布招聘公告。

(二)网上报名应聘人员应于9月4日上午9:00起至 9月13日中午12：00登录唯一官方报名网站武汉掌上人才网(www.whzsrc.com) 首页的“招聘·考试”页面，点击“网上报名”，选择相应公告，提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。每名考生只能投报一个岗位，否则视为无效。应聘人员提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者将取消应聘资格。本次考试免收报名费。

(三)查询资格审查结果应聘人员于9月14日中午12：00前登录武汉掌上人才网查询网上审查结果。通过网上审查后，不能再改报其他岗位。应聘申请未通过的，9月13日中午12:00以前，可改报其他岗位。

(四)网上打印准考证通过审核成功的应聘人员可下载并打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可),具体时间另行通知，请及时关注武汉掌上人才网、“蔡甸新闻”微信号的最新公告。本次招聘笔试、面试使用同一准考证。

(五)笔试1.笔试时间：具体时间、地点及相关事项以武汉掌上人才网及“蔡甸新闻”微信号最新公告为准。2.笔试内容：笔试内容为综合知识vc，不指定考试用书。3.笔试开考比例：原则上所有岗位开考比例均为不低于1：3，达不到上述比例的，单位可根据实际情况取消或缩减岗位招聘计划数。属于紧缺岗位的，经招聘领导小组研究同意可核减招聘比例或设置合格分数线。

(六)资格复审根据笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数与参考人数1:3比例确定资格复审人员;其中主持人(播音员)岗位招聘人数与参考人数按1:5比例确定资格复审人员。

具体时间、地点及资格复审所需材料以武汉掌上人才网及“蔡甸新闻”微信号的最新公告为准，应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审，不按照规定时间参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现面试人选缺额情况的，按该岗位笔试成绩依次递补。通过资格复审的考生即进入面试环节。

(七)考核(面试或实操)考核采取面试或实操等方式进行。具体安排另行通知，请随时关注武汉掌上人才网、“蔡甸新闻”微信号的最新公告。进入面试人数与岗位招聘人数未达到1:3比例的岗位，用人单位将视实际情况选择核减或调剂岗位招聘人数或正常进行面试，且考生的面试(实操)成绩原则上须不低于70分，方可进入政审、体检环节。

(八)综合成绩计算按照笔试成绩和面试(实操)成绩3：7比例计入考生综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检和考察的人选。综合成绩相同的，以面试成绩高者优先。

(九)体检、考察体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。未按时参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

考察工作由用人单位进行，全方位考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

因体检、考察不合格或其他客观原因出现的名额空缺，单位可根据实际情况，按岗位综合成绩名次进行递补。

(十)公示及聘用对拟聘用人员，按要求进行公示，公示时间为5个工作日。公示无异议后，办理相关手续。