高温津贴谁能领?津贴标准多少?高温津贴就是防暑降温费吗?夏季，不少朋友询问有关高温津贴的各种问题，那这次就选取了一些热门提问和大家做个说明，需要了解的朋友就别错过啦。
根据当年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。上述这两个条件，只要任意满足其一即可。
根据北京现行标准，室外露天作业劳动者，高温津贴为每人每月不低于180元;在33℃(含)以上室内工作场所作业的劳动者，每人每月不低于120元。
《防暑降温措施管理办法》明确规定：高温津贴应纳入工资总额。也就是说高温津贴属于工资的一部分，必须发放。并且，不计入最低工资和正常工作时间工资。
用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
用人单位在高温天气期间，应当合理调整劳动者工作时间，减轻劳动强度。比如：日最高气温达到40℃以上，应停止当日户外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下，用人单位全天安排劳动者户外露天工作时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
如遇符合高温津贴发放要求但用人单位拒发高温津贴，职工可向工会组织反映。发现用人单位违法行为，工会组织有权提出，用人单位应当及时改正，拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
这两者并不相同。高温津贴是强制性津贴，属于工资的一部分。防暑降温费是职工福利，一般由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。(北京日报)
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