新洲区人才补贴政策2024(问津人才政策4.0)

2024年武汉新洲区问津人才政策4.0正式发布啦，下面小编便为大家详细解读2024年新洲区人才补贴政策，赶紧了解一下吧！

一、健全人才资助体系

（一）支持问津领军人才

对新引进的在某一行业领域作出突出贡献、突出成绩，得到国内外同行专家公认，具有丰富的创新资源、整合能力、经营管理能力、市场开拓能力，能够引领新洲区高端产业发展或科技创新策源，为新洲区高质量发展带来重大影响、重大突破的一流人才给予100-500万元资金资助，根据人才项目落地情况可通过“一事一议”提供最高3000万元综合支持。

（二）引进问津高端人才

聚焦区内重点产业发展需求，支持高端人才来区就业创业，支持对象分为创业类、创新类、管理类：

1、对新引进的创办企业能有效带动新洲区产业转型、技术水平达到国内领先水平、具有较好市场发展前景和预期经济效益的创业类人才给予30-50万元资金资助；

2、对新引进的拥有产权明晰的核心技术成果、促成重大科技创新成果转化、快速抢占产业制高点的创新类人才给予30-50万元资金资助；

3、对新引进的在行政管理、财务管理、人力资源、资本运作、市场营销等领域担任领导职务，在企业转型发展上发挥重要作用、作出突出贡献的管理类人才给予20-40万元资金资助。

（三）吸引问津青年人才

1、对新引进的毕业于国内第一轮世界一流大学建设高校或最新公布的国（境）外QS排名前200高校的全日制本科生发放生活补贴3万元，对新引进的毕业于国内第二轮“双一流”建设高校或最新公布的国（境）外QS排名前500高校的全日制硕士研究生、博士研究生分别发放生活补贴6万元、10万元。

2、对新引进的毕业于国内第二轮“双一流”建设高校或最新公布的国（境）外QS排名前500高校的全日制本科生发放购房补贴3万元，对全日制硕士研究生、博士研究生分别发放购房补贴6万元、10万元。

3、生活补贴和购房补贴不可同时享受。

（四）集聚问津社会人才

对长期在新洲区就业创业，在文化、教育、医疗卫生、社会工作、直播电商等行业领域具有特殊技术技能专长、具有突出成果和业绩、具有丰富经验和影响力、作出突出贡献的人才给予3万元资金资助。

（五）培育问津技能人才

对长期在生产和服务等领域岗位一线工作、熟练掌握专门知识和技术、具有较强的创新能力、能够解决关键技术和工艺操作性难题、积极传承技能技艺等人才给予3万元资金资助。

（六）激励问津乡土人才

对长期扎根新洲区农村一线，在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面发挥重要作用、取得显著成绩的生产型、经营型、技术型人才等给予3万元资金资助。

（七）推进新洲籍科创人才回流

对从国内外一线或新一线城市新回引的新洲籍科技创新人才，除正常享受相关人才政策外，经评审，额外给予每人3-5万元回流补贴。

二、优化人才综合服务

（一）设立问津引才伯乐奖

对区内重点产业领域企业给予引才用才补贴奖励。

1、新引进全日制本科及以上学历超30人的，超出人员按1000元/人标准奖励企业，每家企业年度最高奖励10万元；

2、新引进全日制硕士研究生超10人的，超出人员按2000元/人标准奖励企业，每家企业年度最高奖励5万元；

3、新引进全日制博士研究生的，每引进1人按5000元/人标准奖励企业，每家企业年度最高奖励5万元；

4、对有人才新入选国家、省、市有关重点人才计划的，给予企业配套奖励。

（二）强化人才安居保障

1、为来新洲区创新创业的高层次人才、毕业6年以内的大学毕业生（普通高校全日制大专以上学历）提供人才租赁房，享受50%租金优惠（减免期限不超过3年），其中高层次人才、新引进全日制博士研究生、硕士研究生入住人才租赁房分别免缴3年、2年、1年租金。

2、在人才租赁房房源紧张情况下，高层次人才、企业新引进全日制博士研究生、硕士研究生自主在区内租房的，每月分别可享受不超过1500元、1000元、600元租金补贴（补贴期限分别不超过3年、2年、1年）。

3、对来新洲区创业投资、洽谈项目的世界500强、中国500强企业客商，以及来新洲区求职创业的大学毕业生提供最长7天的免费住宿。

（三）提升人才专享服务

1、对处于义务教育阶段的高层次人才子女，在政策范围内优先安排相应学校就读。

2、在区内公办医院设立高层次人才绿色通道，提供免费挂号、专家一对一免费咨询、健康体检专人陪护等服务。

3、做好高层次人才配偶在新洲区就业的联系协调工作。

4、问津人才企业可根据需要免费使用新洲人才服务站等活动平台及空间。

5、为高层次人才创业提供人才贷、人才保、人才险等金融服务。

（四）打造人才发展服务平台

支持开展多种形式的人才招引、交流、培训等活动。

1、大力筹集建设人才公寓，支持建设新洲人才服务站、武汉青年人才之家·新洲驿站、新洲青年之家等空间与平台。

2、支持重点产业企业建立行业联盟，吸引和接收高校院所科技人才挂职任职。

3、优化提升智慧新洲APP、新洲区企业综合服务平台建设。

三、加强人才工作保障

（一）完善工作机制

坚持党管人才，健全完善区委人才工作领导小组运行机制。

（二）强化资金保障

设立区人才工作专项资金，列入区级财政预算。

（三）建立容错机制

对人才在创新创业过程中因不可预知风险、不可抗力造成的失误、失败予以宽容和责任免除，并纳入持续创新创业支持范围，最大限度释放人才创新创业活力。