工伤，一直是公司和员工之间不能回避的问题，每年都会有因工伤，公司与员工闹得不可开交的事件。今天我们就看看在武汉工伤的认定标准是怎样的，这样我们自己心里对工伤也有一定的认识。下面就和小编一起来看看吧！
从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤 ：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
备注：从业人员有第1、2项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇;从业人员有第3项情形的，按照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
1、在工作时间和工作岗位，灾发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
3、从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤
2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤
3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。
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