复工后隔离14天有工资吗（上班是否安全）

非湖北省重点区域以外的城市开启复工，但复工并不代表可以直接上班，对于复工前隔离是否需要隔离14天，不少人有争议。其实很有必要的，新型肺炎传染性和潜伏期非常长，因此还是非常有必要的，那么在复工2周期间，无法上班是否给与工资。

一、复工之后直接上班安全吗

16 日，北京市就疫情防控工作召开新闻发布会，会上通报一则确诊案例：北京一市民正月初六回京，初七上班，导致该市民被确诊为新型冠状肺炎后，其所在单位数十人被隔离，其中，一密切接触者的核酸检测结果也呈阳性。

北京一市民过年自驾和一家人回老家过年，期间聚餐多次，虽然个别亲戚当时有感冒的症状，但他们都没有在意，在聚餐的时候也没有戴口罩。

二、多地复工之后须隔离14天

1、北京

从即日起，所有返京人员到京后，均应居家或集中观察14天。按照相关规定，养老院老人如果返回养老院需要在院外隔离14天再返回。有特殊困难的可提出申请。

2、上海

上海市民政局局长朱勤皓在会上介绍，根据国家和本市的疫情防控要求，对重点地区(湖北及途经湖北)的来沪或返沪人员实施隔离健康观察的，观察期为14天。如有发热等症状，将安排专车送至指定发热门诊就诊。

3、深圳

提前返回的重点地区人员，一律隔离14天，不服从隔离擅自外出的，一律强制集中隔离，造成疫情扩散的，依法究刑事责任。对于不按市通告要求提前返回的重点地区人员，一律记入个人诚信档案，取消其享受政策性住房和政策性补贴等资格。如果企业提前需要工作人员返深，企业必须取得疫情防控指挥部复工审批并报备所在辖区的社区工作站，同意后方可通知员工返深。

三、复工隔离14天有工资吗

在这里说的隔离是指医学非确诊患病的人员，《中华人民共和国传染病防治法》明确了对于新型冠状病毒感染肺炎，疑似病人及与新型感染肺炎病人、疑似病人有过密切接触的人，经过隔离措施或医学观察排除是病人或病原携带者后，隔离或者观察期间的工资待遇由所在的单位按正常工资支付。

在隔离期间，实施隔离措施的当地政府，应当对被隔离人员提供生活性要的保障，同时被隔离人员有工作单位的或到达复工时间的，所在单位不得停止支付中工隔离期间的工作一切工资待遇。