95后人才吸引力城市排名2021

最近，网上有一份报告挺火，内容是分析中国各大城市对95后人才吸引力的排名。目前，我国95后人口大约有两亿，占总劳动人口的22.7%。那到底95后们更加喜欢在哪个城市呢?赶快来了解看看吧。

“95后”求职特征

报告指出，目前“95后”人才在求职中具备以下特征和流动趋势：从性别看，“95后”女性求职占比更高，“95后”、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%，总体流动人才男女比例分别为51∶49，57∶43，“95后”流动人才中女性占比更高。可见“95后”女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。

从学历看，51%的“95后”异地流动人才为本科学历，这一比例高于总体的49.1%;从工资看，“95后”为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占比74.6%，远高于总体的58.3%。从行业看，“95后”更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为21%，高于总体的19.1%，而在地产、制造业合计占比27.6%，明显低于总体的31.1%。

各城市对“95后”吸引力排名

在人才流动趋势上，“95后”在一二线城市人才集聚、三四线人才流出。从地区看，“95后”人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.0%，明显高于总体求职者的11.5%。人才流入流出占比，“95后”流入东部地区占比为58.2%，略低于总体人才的59.6%;其流出占比41.3%，远低于总体人才的48.1%，东部地区更能留住“95后”人才。一二线城市“95后”人才净流入占比分别为10.2%、8.2%，远高于总体的3.5%、3.4%。而“95后”人才流入三、四线城市占比均低于总体人才，流出占比均高于总体人才。

从城市群看，“95后”更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为14.4%，远高于总体的7.9%，其中长三角、珠三角、京津冀“95后”人才集聚，成渝和长江中游净流出。

该报告选取“95后”人才吸引力前十城市(北京、深圳、上海、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州)作为观察对象，且报告显示，“95后”人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳，主因在于上海落户条件更为放松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。二线城市中，杭州、成都对“95后”人才集聚程度更高，人才净流入占比分别高出总体0.8、1个百分点。从人才净流入占比看，杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州排名靠前。