近日，有市民朋友到城市留言板询问，自己换了一份工作，公积金只能从入职的第二个月开始交吗?《缴存业务办理指南》中写道，新录用职工从参加工作第二个月开始缴存住房公积金。这里的“新录用职工”，指的是毕业生，还是换工作就算?
市住房公积金中心回复称，在《住房公积金管理条例》制订之初，劳动者就业的方式较为单一，主要有学生毕业分配和职工调出调入的方式，从而对应《住房公积金管理条例》十七条的规定“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。”
在理解运用和解释上并无歧意。在改革开放后，人才流动的方式日渐多元，出现了“跳槽”等计划经济时代不可能出现的新鲜事物，而《住房公积金管理条例》第十七条并未就此进行修订，造成在实际运用中各方对此理解不一，也属正常。据此，此条的新参加工作的职工认定为初次就业人员，单位新调入的职工在此处应作扩大解释，应包含与原单位解除劳动合同后，与新单位建立劳动合同关系的人员，而不能仅仅局限于同一系统同一单位内部流动的人员。
如果是工作三个月内就想跳槽的话，情况可能比较糟糕，面试新公司不太容易找到合适的理由。
如果真的想跳槽，并且也有了面试的机会，最好的办法是隐去这段工作经历，除非是上个公司直接倒闭了。不过现在很多90后、00后换工作的频次都非常高，也许HR对此并不十分在意。
但依然要冷静下来，仔细分析，自己为什么要离职，心中要有确切的答案。
仔细分析这些理由，是否在你面对新公司时依然会成为离职的理由。
如果是自己的原因，需找到问题所在，然后努力解决。
很多时候要从自身出发，而不是找外部的理由，也只有这样才能不断提升自己。其实每一家公司都有值得学习的地方，3个月时间还是太短。
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