元旦小长假准备去看烟花秀还是寻美食呢?难道还有加班ing吗?元旦是国家法定节假日理应放假，那元旦节假日期间被公司要求加班这个加班费是怎么算的呢?
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
元旦放假时间为：2022年1月1日至3日，其中
1月1日这天是法定节假日。法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资(月工资基数÷21.75天×300%×加班天数)。
1月2日-3日是用休息日调休过来的，如果安排加班不能安排补休的，应当支付不低于200%工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。
实行计件工资的劳动者
在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
实行综合计算工时工作制的劳动者
在综合计算周期内的实际工作时间，超过法定标准时间，超过部分按照延长工作时间计算加班工资，即用人单位应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工资300%的工资报酬。
实行不定时工时工作制的劳动者
不享受加班工资的有关规定。
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