育儿假期2022年新规定法定多少天呢，根据目前各地的产假和陪产假天数都不同，你需要了解当地所在省的政策，目前为大家带来了全国产假及育儿假一览表，下面了解下。
一、生育津贴和产假工资
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：
5100÷30×128=21760(元)
产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
“每年”是指从孩子生日到下一个生日前一天的一年。比如孩子是2021年12月2日出生，那么在孩子满3岁之前，从12月2日到次年12月1日算一年，期间夫妻双方都可以享受当地的育儿假天数。正常情况下，每年的育儿假应在当年使用，不得结转下年使用。
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