2022江苏退休政策最新规定_延迟退休恐怕真的要来了

今年，江苏省出台的新规中表明，从3月1日开始，将实施延迟退休的政策，这一举惊动了不少打工人，难道要往后推迟退休年龄了吗?那我们什么时候才能退休享清福呢?接下来，小编将为你带来详细报道和分析说明。

关于上班，当代的年轻人或者中年人都有这么崩溃的时刻：早上天一亮就要起床挤地铁，来不及吃早饭就要匆匆忙忙赶去上班;每天上班的工作忙不完，还要应付来自不同的人、各种各样的工作压力;一到周末，满脑子的愿望就是能睡到自然醒。

相信每到此刻，大家都会羡慕起小区里散步的大爷还有跳广场舞的大妈们，希望早日过上轻松愉悦的退休生活。沉重的工作压力和很多人都考虑过自己的退休生活，那么至于什么时候才能光荣退休呢?我们可以参考我国的相关法律文件规定。

但是，在我国的退休制度流行了几十年以后，由于人口寿命、国家经济情况和员工个人意愿的变化，我国的退休制度有所改变。尤其是在江苏省开始出台新规，对于退休制度提出了新变化，到底是不是延迟退休要来了?

一、我国职工退休的统一规定

众所周知，员工的精力和能力是会随着年龄的增长不断衰退的，也为了更好地保障大家的身体健康和晚年生活幸福，我国专门针对退休人员，出台了相关法律，进行规定员工的退休情况。

根据我国《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，我国职工退休年龄是男女员工以及不同的工作性质来划分的：理论上是男性60周岁，女工人50周岁即可退休。

二、江苏省颁布退休新规

(1)多地开始重视延迟退休的原因

学过哲学的人都知道，我们生活的世界，无论是在经济发展还是人口身体、智力素质上看来，都是在不断变化的。由此可知，我们对于世界管理的制度也并不是一成不变的。

一般而言，一些社会制度的更新，主要是由这个国家的经济发展、科技的进步以及实际人口的需要而改变的。到了21世纪，我国的综合国力不断提升、国民的经济发展得到了大幅度提升，家境的殷实加上年轻人的追求自由、以及当代人口的身体素质也得到了大幅度改善等多种的原因，让很多人开始提议延迟退休。

当然，延迟退休的另外一个重要因素就是老员工的专业能力强，通过延迟退休的方式，能够为企业的发展获得充足的实力，带动更多的新人的发展，这样一来也就能更好地保障企业的稳步发展。

(2)江苏省出台新规的原因

除了上述的国内环境的客观原因以外，至于江苏省为何会第一个出台关于延迟退休的新规，也有着自身的独特原因。具体而言，江苏省是一个人口输入大省，除了上述的全国通用的原因以外，江苏省在面临的人口老龄化压力上尤其显著。

大家都知道，到了退休年龄之后，缴满社保的退休人员就会从社保局相关机构像领取工资一样，每个月领取自己的退休金，以保障自己的生活。这也就是江苏省出台延迟退休制度的主要原因。由于外来人口多，加上现在的社会人口老龄化严重，于是，江苏省政府就希望通过延迟退休的方式来减缓社保局的压力。

三、江苏省延迟退休的具体内容

(1)延迟退休新规的具体解读

作为率先打响延迟退休第一枪的江苏省，于2022年1月底，正式出台了《企业职工基本养老保险实施办法》，规定从3月1日正式执行。进一步确定了有关参保人员的退休年龄问题。

具体而言，《办法》主要规定并解释了对于延迟退休的具体操作办法，就是企业女职工不同岗位的退休年龄，以及灵活就业女职工50岁还是55岁退休等。

具体而言，本次新规，特别强调了退休年龄的问题：首先就是男性员工年满60周岁即可退休，女性员工(主要是管理人员的女性)不必遵循国家统一规定的50周岁退休的要求，可以申请延迟退休到55岁。

需要注意的是，这里的女性员工退休职位有着明确的规定，就是要求管理技术岗位，其他的普通职位或者工人不算在内;其次，也要注意除了年龄规定以外，也要重新阐明的是，工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，也应该根据新规执行退休制度。

(2)不必履行延迟退休的情况

那么，如果身在江苏的女性职工，比如自由职业为主的灵活就业者，是否也要严格执行新规呢?其实不是如此的，有以下三种情况者，可以不用旅行新规。

一个是曾为原固定工的;二是在国有企业工人岗位上工作，且在劳社部发(2001)年20号文件下发前失业依法解除劳动关系的;三是50岁时曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限满15年的。以上三种情况，不必履行延迟退休的规定。

(3)延迟退休的手续程序

出了新规之后，是否全省范围内都要执行?需不需要涉及到的员工自行申请呢?答案是“需要”，且申请延迟退休人要需要铭记一点：延迟退休者可以自愿申请，但必须以一年起步，即不能少于一年。

根据新规要求中，对于到了退休年龄的女性管理技术人员，需要根据新规的相关规定，秉承着“自愿申请、单位审批、人社部备案”的原则，进行执行“弹性退休”的工作制度。

当然，新规有利有弊。好处在于，它能有效降低企业自身的风险，能够让真正有实力的人在岗位上更进一步发光发热，为社会提供更多的经济社会效益;还能有效降低地方社保局的压力，能够缓解一部分的退休金发放压力;同时，由于员工自身的实力，工资水平也较高，能有效提高居民的收入水平。

而弊端在于，对于一些不愿意继续上班的人员是一种心态上的挑战。另外，对于年轻人来说，工作岗位的减少，也增加了年轻人找工作的压力。

结语

江苏这次关于女性管理技术岗位人员可以延迟退休到55岁的新规，已经开始在江苏省实行起来，那么，其他省份是否会效仿江苏实行?这种延迟退休的方式会不会在全国推广开来?大家都在观望，江苏省实行政策是否能够带来更多的经济好处，能否具体推广开来，还要看具体实施的实际效果。

那么，看了以上的介绍，你是否看好这一延迟退休制度?到了50周岁之后，你是否愿意继续工作呢?