很多朋友关心因为疫情原因被医学隔离了，在这期间的工资怎么算，小编为大家整理了隔离工资的算法，以及大家对于疫情期间工资相关的热点问题汇总，有需要的朋友可以详细了解一下。
劳动者因不可归于自身的原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施，导致其不能提供正常劳动的，用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。
隔离治疗或医学观察期结束后，劳动者仍需停止工作进行治疗的，用人单位应按职工患病医疗期的有关规定支付其工资。
用人单位安排劳动者以居家办公等方式提供正常劳动的，按正常出勤时的工资标准支付;
未安排居家办公的，可优先使用带薪年休假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付;
不符合上述两种情形的，参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商。
经与工会或职工代表协商同意后，可延期支付工资，延期时间一般不超过一个月。
未及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等引发劳动者解除劳动合同纠纷的，应注重通过和解、调解等方式，促成双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
劳动者坚持解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，应审慎处理，一般不予支持。
对隔离治疗或采取医学观察措施，以及因疫情或疫情防控措施影响不能提供正常劳动的被派遣劳动者，用工单位不得因此将其退回劳务派遣单位。
劳动者被追究刑事责任的，用人单位可依法解除劳动合同;
受到治安拘留等行政处罚的，用人单位依法制定的规章制度对此情形是否可解除劳动合同有规定的，可按其规定处理。
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