武汉江夏应急管理局招聘公告2024

时间：2024-04-16 09:13:24来源：whcsf浏览：次分享：

2024年江夏区应急管理局计划面向社会公开招聘10名服务全区安全生产、应急管理工作人员，下面小编便为大家带来详细招聘公告，包括具体招聘条件、报名方式等，一起看看吧！

招聘岗位及人数

拟面向社会公开招聘10名服务全区安全生产、应急管理工作人员。

招聘条件

（一）应聘人员应当具备下列资格条件

1、大专及以上学历，年龄40周岁以内（1984年1月1日以后出生），具有武汉市江夏区户籍的常住人口；

2、身心健康、热爱工作、乐于奉献，具有较强的责任心和事业心，具有公益品格和为居民服务的精神，遵纪守法，无违法犯罪记录，品行端正。

（二）有下列情况之一的，不受理应聘

1、有违法犯罪记录的;

2、被列入司法机关失信被执行人“黑名单”，有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期的;

3、正在接受纪律审查、司法调查或者举报核查的。

招聘程序

（一）发布招聘公告

即日起在武汉市江夏区人民政府网（www.jiangxia.gov.cn）和湖北人才网（www.jobhb.com）及“湖北省人才发展集团”、“江夏人才集团”微信公众号发布招聘公告，应聘人员可在上述网站或微信公众号进行公告查询。

（二）网上报名

1、提交应聘申请。应聘人员于公告发布之日起至2024年4月19日10:00，登录湖北省人才发展集团考评系统（https://ks.jobhb.com），点击“武汉市江夏区应急管理局工作人员招聘公告”，点击考生登录，按要求提交报名登记表（网上填写）、近期正面一寸免冠彩色照片、身份证正反面扫描件、学历学位证书（从本科阶段开始提供）、学信网下载打印有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》、国外学历请提供国家教育部留学服务中心认证。

资格初审不通过的，可在报名截止时间前，完善个人信息后重新提交审核。应聘人员提交的信息必须真实、准确、完整、有效。

2、应聘人员于发布公告日起至4月19日10:00登录湖北省人才发展集团考评系统（https://ks.jobhb.com），点击“武汉市江夏区应急管理局工作人员招聘公告”查询审核结果。

（三）网上打印准考证

准考证打印时间另行通知。届时通过审核的应聘人员登录湖北省人才发展集团考评系统（https://ks.jobhb.com），点击“武汉市江夏区应急管理局工作人员招聘公告”下载并打印笔试准考证（A4纸张黑白打印即可），请考生遵照准考证要求应试，否则不得参加笔试。

（四）笔试

笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。笔试采取闭卷考试，实行百分制，主要测试报考人员履行招聘岗位职责应具备的基本能力素质及政治素养，笔试科目为《职业能力倾向测验》A类、《综合应用能力》A类，应聘人员均须参加笔试。

（五）资格复审

根据笔试成绩从高分到低分，按资格复审人数与招聘岗位数3:1的比例确定参加资格复审人员，资格复审合格者进入面试。资格复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同岗位的人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。根据笔试成绩，由高到低按不超过本次计划招聘人数的3倍确定面试人选，比例内末位成绩相同者，均进入面试。

（六）面试

面试具体时间及地点另行通知，具体事宜请关注湖北人才网（www.jobhb.com）及“湖北省人才发展集团”、“江夏人才集团”微信公众号的最新公告。

（七）综合成绩计算

考生综合成绩计算公式为：考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考核的人选。综合成绩相同的，则以面试成绩高者进入考察及体检环节。

（八）考察及体检

1、面试结束后，根据考生综合成绩排名，按1:1的比例确定人选，进入体检、考察程序。考察主要采取深入拟聘用人员工作单位或户籍地访谈、查阅档案等方式进行，重点了解其工作表现、思想政治、学习科研、培训经历、工作业绩、个人征信和入职意愿等情况。

2、在考察期间，考察对象因有关问题被取消聘用资格或放弃的，根据工作需要，按照综合成绩从高至低，依次递补并考察。考察结束后，没有影响聘用问题的考生，须统一前往指定医院进行体检，体检须在指定的三级甲等医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（人社部发〔2016〕140号）执行，如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。考察、体检结束后，确定拟聘用人员名单。

（九）公示

完成考察及体检程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格，依次予以递补。

（十）聘用及管理

拟聘用人员经公示无异议者，由江夏区应急管理局分配相关岗位工作，实行统一管理并签订劳动合同。合同期间，对于不服从单位管理、无法胜任招聘岗位工作、严重违纪违规人员，用人单位可依法依规予以辞退，解除劳动合同。

（十一）工资待遇及保障

招聘录用人员的工资按照相关规定执行，全年共9.5 万元(含基本工资、绩效、单位和个人社保、医保及工会福利等)。其中，绩效工资由武汉市江夏区应急管理局根据招聘录用人员工作表现和工作业绩实行定期考核发放，具体考核发放办法由江夏区应急管理局制定。