育儿假期是有3岁以下孩子可以进行休的,一般需要向单位申请,具体申请需要提供哪些材料呢,怎么申请的,下面了解下。
对工作满一年的育龄夫妇提供的假期。需要在参加结束前的一个月内,向单位、企业提出申请,如果孩子父母已经在产假过后重新工作,象牙在申请写出开始时间,用人单位可据词要员工提供户口本,出生证明,作为申请假期的依据。
男方在女方产假期间,可享受30天护理假,护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次休完,也可分次享受。包含休息日,不包含国家法定休假日。
育儿假不按子女数量叠加享受
依法生育(包含依法收养)且有子女在0~6周岁期间的,夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受,不结转到下一年;可一次性休完,也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。
独生子女家庭,在父母一方住院期间,给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况,可一次休完,也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。
关于假期衔接,《指导意见》表明,2022年1月1日之前,按原《条例》已休完婚假、男方护理假的,不再补假。未休完婚假、男方护理假的,可以按新《条例》规定的假期顺延休假。
(1)需要以下材料:
1.结婚证、户口簿及本人近期一寸免冠照片;
2.村民或居民委员会或其所在单位出具的婚育证明;
3.计划生育服务证或流动人口婚育证明;
4.已生育子女的,应提交节育部门出具的避孕措施研究证明的工作计划;计划生育的,还需提交落实待遇的证明。
(2)办理育儿假的流程如下:
1.首先填写出生证明表格一式两份;
2.结婚证复印件;
3.户口本复印件;
4.夫妻双方身份证复印件;
5.拍两张夫妻照;
6.上述所需文件的原件;
7.带上以上所有资料到村里填写审批表,然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。女职工劳动保护的特别规定
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。这从法律上保证了女性的育儿假是带薪假,是育儿假最基本的工资规定。