有关加班的话题再次登上热搜，感觉每隔几个月，就会爆出一些公司强制要求员工加班的新闻，这显然是不合法的。那为什么加班文化屡禁不止呢?我们将从三个方面进行分析。
1、中国作为一个发展中国家，经济快速发展，企业竞争激烈，许多企业为了提高生产效率、追求利润最大化，采用加班的方式来弥补劳动力不足、赶进度等问题。同时，也存在一些企业加班是为了显示领导的权威、加强内部管理等。
2、一些员工也存在加班的心理因素。有些人为了表现自己的工作能力，为了得到领导的认可，会主动选择加班。还有一些员工为了提高自己的收入，选择加班拿加班费。
3、虽然国家出台了许多政策和法律规定加班工资，但实际上一些企业并没有完全按照规定执行，一些员工也没有能力维护自己的合法权益，因此加班文化依然存在。
企业强制加班是不合法的，员工可以采取以下措施：
1、与雇主沟通：首先，员工可以和雇主进行沟通，表明自己的困惑和担忧，以及加班会对自己的身体和家庭带来的影响。有时候，雇主可能是出于误解或者疏忽，对员工进行强制加班。通过沟通，员工有可能获得更好的解决方案。
2、投诉：员工可以向相关部门投诉企业强制加班的行为，比如劳动监察部门、工会等。这些机构可以对企业进行调查，并采取必要的措施来维护员工的权益。
3、走法律途径：如果企业强制加班给员工带来了实际的损失，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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