冻薪是指员工的工资在一定时间内保持不变，既不增加也不减少。这种情况通常出现在公司经营困难、经济不景气或政策限制等背景下。
冻薪是指员工的薪资水平在一定时期内保持固定，不再增长。
企业或组织角度：企业或组织出于多种原因可能会采取冻薪措施。比如在面临经营压力、财务困境时，像市场竞争激烈、成本上升、业务增长放缓等情况，企业为了控制成本、维持盈利能力和财务稳定，会选择冻薪。例如三星电子曾因半导体部门亏损创新高，冻结了半导体部门总裁以下高管的工资。另外，企业处于战略转型期，为了集中资源进行关键项目的投资和发展，也可能会暂时冻薪，以便实现长期的增长和盈利。
经济环境角度：在经济衰退期间，很多企业可能普遍会选择冻薪来应对困境。比如2008年金融危机时期，全球经济形势严峻，许多企业都采取了冻薪策略。大规模的冻薪现象往往暗示着整个行业甚至经济环境的不稳定，可能会导致消费者信心下降，消费支出减少，进而影响到相关企业的业绩和股票价格。
特殊群体角度：以公务员群体为例，香港特区政府曾多次因财政赤字等问题宣布公务员冻薪。如2025-2026年度，香港特区政府因面临连续数年的财政赤字等情况，宣布所有行政、立法、司法机关及区议会全体人员一致冻薪。
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