高温津贴是针对在高温天气从事户外工作的工作者发放的福利，夏季天气炎热，在户外工作是非常辛苦，对于孕期的女性工作者来说，休产假也是一种福利，但是在休产假期间是不能享受高温津贴的，因为休产假时女性职工并没有从事高温天气的户外工作，同时女性孕期工资也是有规定的，我们一起来了解一下。
高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。产假职工并不在高温天气和高温环境下工作，产假期间不享有高温津贴。
1、孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
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