正常情况下我们在入职一个单位市都需要跟用人单位签订合法的劳动合同，劳动合同可以保障劳动者的合法权益，例如同人单位是不能随意辞退劳动者的，如果不是劳动者自身的原因违法合同规定，那么用人单位在辞退劳动者时就需要支付相应的补偿。
根据劳动法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(备注：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)
根据劳动法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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