有朋友想了解，非全日制用工需要签订劳动合同吗?非全日制用工能否和多个公司订立劳动合同?那具体的政策规定，各位来了解看看吧。
根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但是建议留存当初做出约定时的有关资料!
提醒
如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，第(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同，不得影响先订立的劳动合同的履行。
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