根据《工伤保险条例》规定，员工停工留薪期原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月。详情说明，可以通过下文了解。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。
停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
央视315晚会直播回放完整版入口2025(直播时间+直播入口)
武汉“两个单元”女性艺术家系列展览时间及地点2025
安陆盛世闻樱景区门票价格和演出时间表2025
1
2
3
4
5